把好党风廉政意见回复关，是派驻机构履行日常监督职能的重要抓手，是防止干部“带病提拔”，保持队伍纯洁的重要制度保障。今年以来，派驻市城建局纪检监察组扛稳这一政治责任，从提升回复工作的前瞻性、实效性着手，切实做好廉政意见回复工作，协助党组选出好干部，培育风清气正的政治生态。

在回复受理范围上，严格执行上级文件要求，将回复范围限定在选拔任用、因公出国、“两代表一委员”人选推荐、辞去公职等四种主要情形。对其他回复请求，一律执行“无规定不回复”原则，严防回复权限泛化滥用。

在回复程序上，严格执行审核审批制度。收到征求意见函后，严格履行“4+1”审核审批：一是对征求意见主体是否均属于受理范围进行审核，二是对征求意见函是否列明征求意见原因进行审核，三是对主体信息是否准确进行审核，四是对征求意见主体是否存在问题线索、信访举报及受处分执行情况进行审核，五是将拟回复意见报主要负责人批复，确保回复过程严谨规范、科学准确。

在开展廉政意见回复工作中，高度重视加强与局党组及组织人事部门的事前沟通，避免突击征求意见、超范围征求意见、多头征求意见等情况，维护廉政意见回复工作的严肃性与公正性。

同时，派驻纪检监察组对日常监督、审查调查中掌握的干部问题线索和信访举报信息，根据工作需要及时通报党组。如今年以来，在审查调查中发现某科级干部问题线索，原则上虽不属于派驻纪检监察组廉政意见回复范围，但当得知该干部已进入党组处级干部选拔任用程序后，派驻纪检监察组果断采取措施，建议党组暂缓选拔任用程序，避免了可能导致的“带病提拔”问题。

今年以来，派驻纪检监察组共出具党风廉政意见18份，涉及党员领导干部23人，其中提出暂缓任用或不宜任用意见1人。

下一步，派驻纪检监察组将进一步推动落实党组党内监督主体责任，在干部选拔任用、评先评优、出国（境）管理等方面强化审核把关，为党组履行主体责任提供保障。